Drift

Ajourhold av OTP i privat sektor

Direkte tilgang til oppdaterte data gir riktigere pensjon for arbeidstakere og redusert rapporteringsbyrde for arbeidsgivere

Nøkkeltall: 7,4 milliarder kroner i samlet gevinst, Alle pensjonsselskaper bruker løsningen.

Gevinster.

7,4mrd kr

Realiserte og potensielle gevinster fra Ajourhold av OTP i privat sektor over en tiårsperiode (2025–2034).

Direkte verdiMålbare gevinster

  • Løsningen gjør at både pensjonsselskapene og arbeidsgivere sparer mye tid, blant annet ved at man unngår dobbeltrapportering hver måned.
  • Høyere datakvalitet og månedlige oppdateringer bidrar til at flere får pensjon og riktig pensjon.
  • Som følge av bedre tilgang til riktige data, samt flytting av tilsyn til Skatteetaten, kan flere forsøk på sosial dumping og lignende avsløres.

Indirekte verdiSamfunnsgevinster

  • Løsningen gir arbeidstakere en generell trygghet om at arbeidsgiver betaler inn korrekt beløp til den enkeltes pensjonskonto, slik at arbeidstakerne i fremtiden får utbetalt den pensjon de har krav på.
  • Pensjonsselskapene får tilgang til data av bedre kvalitet.
  • Det blir vanskeligere for virksomheter å unnlate, bevisst eller ubevisst, å rapportere riktig pensjonsgrunnlag for sine ansatte.
  • Arbeidsgivere får en trygghet om at konkurrentene ikke driver med sosial dumping, og at de derfor konkurrerer på like vilkår.

Slik fungerer tjenesten.

Problem

Pensjonsselskapene har måtte hente inn informasjon fra bedriftskundene sine for å beregne pensjonsinnskuddet til den enkeltes pensjonskonto. I tillegg er de samme bedriftskundene pålagt å sende tilsvarende informasjon om inntekt og arbeidsforhold til offentlig sektor gjennom a-meldingen. Dette medfører dobbeltrapportering for bedriftene.

Løsning

Løsningen legger til rette for at pensjonsselskaper får tilgang til informasjon fra a-meldingen for å ajourholde private tjenestepensjonsordninger. Dette sørger for riktigere pensjon for arbeidstakere. Samtidig får pensjonsselskapene oppdatert informasjon hver måned, og det blir mindre rapportering for arbeidsgivere.

Bygd på felleskomponenter.

Byggesteiner denne tjenesten deler med andre DSOP-tjenester. Fordi de er felles, slipper hver aktør å bygge dem selv.